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    2014蚌埠固镇县县城学校从农村学校选聘教师45人公告

    2014-08-06 10:38淮南教师招考网 来源:淮南人事考试网

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      固镇县2014年县城学校从农村学校公开选聘教师公告

      为缓解县城学校教师不足问题,经县编委研究同意,2014年县城学校从农村学校公开选聘教师,现将有关事项公告如下:

      一、选聘原则

      按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,进行选聘。

      二、选聘范围对象和条件

      (一)热爱教育事业,遵纪守法,具有良好的品行,具有岗位所须的专业知识。身心健康。

      (二)参加工作时间满3周年(招考或分配为在编教师后的工作时间,“三支一扶”人员为招聘后的工作时间)。

      (三)一中、二中选聘对象:

      ⑴从石湖中学、新马桥中学、湖沟中学、任桥中学和刘集中学的高中阶段在编教师中选聘,年龄45周岁以下(1969年1月1日后出生)、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、高中及以上教师资格;

      ⑵从年龄35周岁以下(1979年1月1日后出生,下同)、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、高中及以上教师资格的农村在编在岗初中教师中选聘。

      (四)三中、四中、实验中学选聘对象:从年龄35周岁以下、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、初中及以上教师资格的农村在编在岗初中教师中选聘。

      (五)实验小学、城关六小选聘对象:从年龄35周岁以下、具有国民教育本科及以上学历、小学及以上教师资格的农村在编在岗小学教师中选聘。

      三、选聘名额

      共选聘45名。具体选聘职位见《固镇县2014年县城学校从农村学校公开选聘教师职位一览表》。

      附件:

      1、 固镇县2014年县城学校从农村学校公开选聘教师职位一览表

            科目
    单位
    语  文 数  学 英  语 政  治 历  史 地  理 物  理 化  学 生  物 音  乐 体  育 美  术 合  计
    一中 1 2 1       1 1 1       7
    二中     1       1   1   2   5
    三中 2 3 1 3     2           11
    实验中学 1 2 2       2 1         8
    第四中学         1 1     1 1 1 1 6
    实验小学 4 1                     5
    城关六小 1   1             1     3
    总计 9 8 6 3 1 1 6 2 3 2 3 1 45

         说明:选聘学校因岗位设置职称岗位已满,不能聘到现职称岗位的,必须聘用到下一职称岗位。

      2、 固镇县2014年县城学校公开选聘教师报名表

      3、 证明材料

      四、选聘程序

      选聘程序为:发布选聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考核和公示、办理调动手续。

      (一)发布选聘公告

      根据制定的选聘工作实施方案,由县教育局下发通知,并通过固镇教育网、固镇县人力资源和社会保障局网、固镇人事人才网公开发布选聘公告。

      (二)报名和资格审查

      报名时间为2014年8月7日--8月8日上午12:00。报名时持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证原件及复印件, 学校同意报考的证明材料(小学的须所在学校、中心学校都签字盖章)。近期同底一寸免冠照片4张,到县教育局人事科办理报名手续。报名时报到具体职位,限报一个职位。

      根据选聘范围对象和条件,对报名人员进行资格审查,确定考试人员。选聘职位数与报名人数不低于1:2方符合开考条件,不足规定开考比例的,相应减少或取消选聘职位计划数。因比例不足而取消选聘的职位,允许该职位原报考人员在8月8日下午改报其他职位。

      根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定,按每人每科45元标准收取笔试费用,面试费用按每人80元收取。

      (三)笔试

      笔试分值:100分。

      笔试内容:教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、文史知识、时政等。

      2014年8月9日上午到县教育局人事科领取准考证。笔试时间:8月10日上午,地点以准考证为准。

      (四)面试

      面试分值100分。

      面试人选根据职位选聘计划数,在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定。

      音乐、体育、美术职位主要测试考生的专业技能,其他职位主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。

      面试以提供的教材为准,不允许考生自带教材和其他材料。

      面试后,笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩,并从高分到低分排序。报考同一职位的总成绩相同时,主要看面试分数,面试分数高的进入下一程序。笔试和面试分数都相同的,进行加试,加试内容为所报考职位的专业知识,时间5分钟。

      (五)考核和公示

      根据考试总成绩和选聘职位计划数,按1 : 1的比例确定考核人选。

      考核由任教学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。考核合格的进行公示,考核不合格的从高分到低分依次递补。

      逾期没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的,办理调动手续。

      (六)办理调动手续

      按照事业单位人员聘用规定,对符合聘用条件的,由县编办办理编制手续,县教育局办理调动手续,县人社局办理工资等相关手续,用人单位与其签订聘用合同。不愿转工资关系的,取消聘用资格。

      五、有关要求

      选聘工作在县委、县政府领导下,由县编办、县人社局、县教育局共同组织,纪检监察部门全程监督。选聘工作政策性强,社会影响面大,在组织实施中,各有关人员要坚持原则,规范程序,自觉接受纪检监察部门和社会的监督,严格实行责任追究制,保证选聘工作公开透明,让社会和群众满意。

      固镇县人社局 固镇县编办 固镇县教育局

      2014年8月5日

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