2016蚌埠淮上区招聘教师77人公告
2016-08-04 16:33淮南教师招考网 来源：安徽教师招考网
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安徽教师招考网同步更新2016蚌埠淮上区招聘教师77人公告，报名时间：8月4 日 —8 月8 日 。2016安徽教师招聘交流群：341971425。关注安徽华图官方微信(教师考试团：jiaoshitest) 及时掌握考试动态！安徽教师培训咨询热线：0554-2915200，18605546675。2016年淮上区公开招聘编外聘用制教师公告
根据淮上区中小学教师队伍需求状况，经研究，2016年将面向社会公开招聘77名编外聘用教师。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位的要求;符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》规定要求的身体条件。
二、招聘岗位(见附件1)
三、招聘条件
(一)初级中学
1. 具备全日制本科及以上学历。
2. 本科毕业生年龄为35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);
3. 具备相应教师资格;
4. 普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
(二) 小学
1.具备全日制大专及以上学历;
2.年龄为35周岁以下(1981年1月1日及以后出生)，3.具备相应教师资格;
4.普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
(三) 有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘办法
招聘采取笔试和面试(教育教学能力测试)相结合的办法进行，共分报名、资格审查、笔试、面试(教育教学能力测试)、体检、考察、聘用六个环节。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，应聘人员按综合成绩从高分到低分择优录取。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行，报考须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
1.统一报名时间：
2016年8月4 日 ——8 月8 日 (含双休日)
上午9：00——11:30，下午14:00——17:00，逾期不予受理。
2.报名地点：蚌埠市人才一站式服务大厅二楼大会议室内(解放路590号立交桥旁，加油站北侧)
3.报名要求：每位报考人员限报1个岗位。请认真填写报名表，尤其是报考学校、学科。
4.报名时携带以下材料:
考生自行下载报名表(见附件2)，并在电脑上填写好内容并打印后贴上小二寸免冠正面照片上交报名处。同时在报名时考生需手签报考信息诚信承诺书。并携带本人有效身份证、学历、学位证书、教师资格证书和普通话等级证书等原件、复印件办理报名手续(报名时验原件、收复印件，面试复审时须提交原件，否则取消面试资格)。
未取得学历证书的2016年应届毕业生需提供学校教务部门出具的应届毕业生证明或学校出具的就业推荐表，2016年8月20日前不能提供学历证书的报考人员，取消其被录用资格。
未取得教师资格证书的2016年应届毕业生，报名时须提供教师资格申请受理证明，2016年8月10日前不能提供教师资格证书的报考人员，取消其被录用资格。
4.缴费：报考人员持本人有效身份证件和报名表于报名时缴纳笔试考试费用(45元/科)，笔试科目为3科，计135元(根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定)。
5.资格审查：报名时仅对报考人员所填报名表进行资格审查，其他材料在面试之前审查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。
招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1：1.5(招聘岗位1人的报考比例不得低于1:3，招聘岗位2人的报考比例不得低于1:2)，未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。
6.准考证发放：2016年8 月11日—— 8月12日
上午9:00——11:30，下午14:00——17:00，逾期不予受理。领取地点：蚌埠市人才一站式服务大厅二楼大会议室内(解放路590号立交桥旁，加油站北侧)
(二)测试
测试形式：测试分笔试和面试(教育教学能力测试)。
1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试具体时间和地点另行通知。
(1)笔试科目及分值：笔试分3科，满分共计100分，采取闭卷形式进行。其中教育学(教育法规)20分、心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。
(2)公布面试入围人员名单：笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的学科按1:3的比例，岗位招聘计划数5人以上按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。
在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
2.面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取教育教学能力测试(无生上课)的方式进行。面试具体要求、时间和地点另行通知。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。
(三)成绩合成
总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
(四)体检与考察
1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
(五)公示与聘用
体检、考察合格者，依据考试总成绩，经淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，不再递补。
拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区人社局报到，由人社局办理有关审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，首次合同期限3年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
(六)聘用待遇
聘用人员不入事业编制，享受在编在岗教师同类人员待遇标准，参与正常职称评聘、工资晋升，按国家规定缴纳五项社会保险、住房公积金、职业年金、乡镇工作人员补贴。
六、组织领导与监督
1.成立组织。成立2016年蚌埠市淮上区公开招聘教师工作领导小组。
2.经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，由区财政予以保障，确保公开招聘教师工作顺利开展。
3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
以上招聘公告同时在蚌埠日报、蚌埠市人事人才网(www.bbrsrc.ah.cn )、蚌埠教育网(www.bbjy.com )、蚌埠市淮上区教育和体育局网(https://jtj.huaishang.gov.cn/)。
本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。
附件:1.2016年淮上区公开招聘编外聘用教师岗位一览表.xls
蚌埠市淮上区公开招聘教师工作领导小组
2016年8月3日
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