2018安徽合肥公务员考试成绩排名_查分入口

2018-05-17 11:09淮南公务员考试网来源：安徽人事考试网

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　　那么大家经历了笔试的洗礼，终于迎来了面试的比拼，对于很多考生而言，面试的竞争更为激烈，难度也高于笔试，对考生的综合素质要求更高，所以很多考生不知该如何准备面试。用动荡的心情来欣赏着咱们的面试大礼包啊，有面试书籍，有直播课程，有优惠券还有千金难买的1:1职位保护

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　　公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。大部分地区采取的都是结构化面试，某些地区偶尔也会采用无领导小组讨论的形式。接下来我们就来介绍一下这两种面试形式。

　　结构化面试

　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作组相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

　　面试相对于笔试来说，取决因素更多，评分标准更灵活，因此考生需要努力复习，拿下面试不成问题。2018年安徽公务员面试有什么技巧，后续考试还需要注意哪些呢?欢迎关注2018年安徽公务员面试备考专题。2018年公务员面试备考专题汇集面试公告、面试名单、面试直播、面试课程、面试考试题、面试技巧、面试百科、面试工具和面试真诀来帮助小伙伴们顺利渡过面试劫难。