2022年安徽新桥交通发展有限责任公司招聘10人公告

2022-06-10 17:13淮南事业单位招聘网来源：寿县人民政府 110

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2022年安徽新桥交通发展有限责任公司招聘公告

　　安徽新桥交通发展有限责任公司（以下简称交发公司）是县属国有独资公司，从事县域交通基础设施、港口岸线、城乡交通一体化等项目的投资、建设、运营。根据工作需要，现面向社会公开招聘高级管理人员和一般工作人员，工作地点在寿县新桥国际产业园区，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共招聘10名工作人员，其中：副经理（分管财务的高级管理人员）1名、综合管理人员1名、财务会计人员1名、工程管理人员7名（见附件2）。

　　二、招聘条件

　　（一）基本要求及资格。（详见附件2）

　　（二）具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或影响期内。

　　3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　4.法律、法规及政策规定的其他情形。

　　三、招聘方法和程序

　　本次招聘遵循公开、平等、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用的程序进行。

　　（一）网上报名

　　报考人员将《安徽新桥交通发展有限责任公司招聘工作人员报名表》(电子表)、个人简历以及学历学位等证书的清晰照片打包发送到2919454990@qq.com，邮件标题为“姓名+应聘职位”，报名时间为2022年6月20日至2022年6月24日。网上报名时间结束后，报考人员提供的电子材料不再受理。

　　（二）资格审查及开考比例

　　1.资格审查。经初审符合报考条件的人员，电话通知到交发公司（寿县宾阳大厦A座23楼）现场资格审查。资格审查时报考人员需提供以下材料：

　　（1）本人有效居民身份证件、学历证书、学位证书及相关职称证书等报名所需材料原件和复印件。

　　（2）报考人员须提供纸质《安徽新桥交通发展有限责任公司公开招聘工作人员报名表》（附件1），近期二寸正面免冠同底照片4张以及报考岗位具体要求的其它资料。

　　（3）机关事业单位在编在岗人员报考的，应按人事管理权限提供所在单位和主管部门签署的“同意报考”证明材料并加盖单位公章。机关事业单位在编在岗人员需在试用期满考核合格后,办理辞职手续，与原单位解除人事关系。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用资格。

　　2.开考比例。招聘职位与报考人数比例达1：3方可开考，如达不到规定比例，由招考领导组研究决定是否开考。

　　（三）笔试

　　1.笔试内容：行政能力测试、申论科目的相关内容，一张试卷出题，满分100分，60分以下者不得进入面试环节。

　　2.笔试时间、地点见准考证。

　　（四）面试及成绩合成

　　1．面试。面试采取结构化面试方式进行，根据笔试成绩按照招聘岗位计划数1:3比例从高分到低分确定面试人选。笔试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选，不足规定比例的，按实际入围人数确定。满分100分，60分以下者不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

　　2．成绩合成。考生成绩按照笔试与面试成绩6:4的比例合成，合成成绩出现相同的，依次按笔试、笔试主观题得分高低确定排序。

　　（五）体检

　　根据招聘计划数和考生考试合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按合成成绩从高分到低分进行等额递补。

　　（六）考察政审

　　体检合格人员进入考察政审环节，由招考领导组抽调人员对入围考察人员德、能、勤、绩、廉等进行综合考察。因考察不合格或放弃考察出现缺额的，按合成成绩从高分到低分进行等额递补。根据考察结果和实际需要，经招考领导组研究确定公示拟聘用人员名单。

　　（七）公示

　　拟聘用人员名单在“寿县人民政府网”进行公示，公示期5个工作日。公示结束后，出现空缺的，按合成成绩从高分到低分递补一次。

　　（八）聘用

　　1.招聘人员实行试用期制度：一经聘用，即签订劳动合同，副经理试用期为六个月（试用期待遇：基本年薪、缴纳社保）；工作人员试用期为三个月（试用期待遇：基本工资、缴纳社保）。试用期满，副经理由县国资委牵头按照相关标准进行综合考核，工作人员由交发公司负责按照相关标准进行综合考核，考核合格后办理任职手续，考核不合格者办理解聘手续。

　　2.招聘人员一律实行聘用合同制，聘期3年（包含试用期），聘期届满可以根据每年考核等情况决定是否续聘。

　　3.招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　四、相关待遇

　　副经理执行年薪制，基本年薪10.5万元，绩效年薪标准7.87万（根据考核得分发放）,任期激励收入标准按相关规定发放。具体待遇以签订的劳动合同为准。

　　工作人员基本工资年薪6万元，年终绩效根据考核确定。

　　企业按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

　　五、组织纪律

　　招聘工作在县纪委监委全程监督下组织实施。坚持公开、公平、公正的原则，严格按规定的要求和程序操作。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、取消招聘资格；对违反招聘纪律的应聘人员，按有关规定予以处理，触犯法律的，移交司法机关依法处理。

　　六、有关事宜

　　1.应聘人员应注意自身安全、做好新冠肺炎疫情报备、个人防护等工作。

　　2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注招聘招考领导组以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘有关信息。应聘人员自身原因造成联系不畅，责任自负。

　　3.应聘人员一经聘用，应服从工作安排。