2025年安徽航瑞国际滚装运输有限公司第一批招聘1人公告

2025-05-12 10:08淮南事业单位招聘网来源：远创人才网 159

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安徽航瑞国际滚装运输有限公司2025年第一批社会公开招聘公告

　　安徽航瑞国际滚装运输有限公司（以下简称“航瑞国际公司”），是安徽省港航集团所属二级子公司，注册资本9亿元人民币，由安徽省港航集团有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、安徽江淮汽车集团股份有限公司合资成立，位于安徽省合肥市包河区滨湖新区杭州路3001号。公司主要提供国际滚装运输、国际货物运输代理、无船承运业务等服务，致力于打造“航企联动、干支衔接、全程物流”综合运输服务平台，助力安徽实现“国内领先的汽车品牌强省”目标，促进我省汽车产业更高质量发展。

　　根据公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘相关岗位人员1名，具体招聘信息如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　安全管理岗1人。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的职业操守和个人品行；

　　4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　5.岗位所需要的专业或者技能条件；

　　6.近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

　　招聘岗位信息一览表中的“40周岁及以下”为“1984年5月12日及以后出生”。工作经历要求，截止时间为2025年5月12日；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。岗位资格条件中要求提供学历学位证书的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的其他资格条件。

　　（二）岗位资格条件

　　详见附件《安徽航瑞国际滚装运输有限公司2025年第一批社会公开招聘岗位表》。

　　（三）有下列情况之一者不得报名

　　1.不符合招聘岗位资格条件的人员；

　　2.在读的非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、公职的；

　　5.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

　　7.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

　　8.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　9.录用后构成任职回避情形的；

　　10.存在法律法规规定的其他不得报考的情形的。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照公开、公平、公正、竞争择优原则，采取发布公告、网上报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、确定拟录用人员、公示与录用等程序，依次进行。

　　（一）报名与资格审查

　　本次公开招聘采取网上报名方式，考生登录招考云（www.ch12333.com）进行报名，报名时间定于2025年5月12日—2025年5月25日，逾期不再接受报名。

　　报名截止后，组织开展简历筛选（资格审查）。对简历筛选（资格审查）通过的人员，以短信、电子邮件等方式发送笔试通知。

　　（二）笔试

　　笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识等，满分100分。笔试时间地点详见准考证。原则上按照岗位招聘计划人数与资格审查通过人数不低于1:3的比例确定笔试人员名单。如达不到该比例要求的，经公司研究后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分。未达到合格线的，不予进入下一环节。笔试成绩在招考云(www.ch12333.com)网站公示5个工作日。

　　笔试成绩公布后，按照从高分到低分的顺序，原则上以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数按1:5的比例确定入围面试人员。如比例低于1:5，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。以短信、电子邮件等方式通知考生参加资格复审有关事宜。

　　（三）资格复审

　　面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证、报名应聘表、学历学位证书、招聘岗位要求的其他相关证书、证件、证明等材料的原件和复印件。

　　凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，可在笔试成绩合格线以上考生中，从高分到低分依次等额有效递补。

　　（四）面试

　　面试采取半结构化面试方式，主要测试考生的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定合格线70分。未达到合格线的考生，不予进入下一环节。

　　（五）成绩合成

　　考生考试最终成绩按照笔试成绩和面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按照百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。考生考试最终成绩在招考云(www.ch12333.com)网站公示5个工作日。

　　根据岗位招聘计划人数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如考生考试最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　（六）体检

　　体检由公司统一组织进行。体检结果如无异常，进入考察环节。

　　（七）考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（八）确定拟录用人员

　　根据招聘公告规定的要求以及考生考试、体检、考察等情况，经公司研究后，择优确定拟录用人员。

　　（九）公示与录用

　　拟录用人员名单在招考云(www.ch12333.com)网站公示5个工作日，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期满后，对拟录用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。

　　新录用人员按照规定实行试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以转正；试用期间能够证明新录用人员不符合录用条件的，按照有关规定解除劳动合同。新录用人员薪酬福利待遇按照公司有关规定执行。

　　因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司研究，决定是否进行递补。

　　1.考生放弃参加体检或者考察的；

　　2.考生体检或者考察不符合要求的；

　　3.拟录用人员公示的结果影响录用的；

　　4.拟录用人员自愿放弃录用的；

　　5.拟录用人员未在规定的时间报到的；

　　6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。

　　如某岗位未招聘到合适人员，经公司研究后，可重新发布该岗位招聘公告。

　　四、说明事项

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证书等材料的真实性负责，并签订《承诺书》。招聘过程中，凡发现弄虚作假或者与招聘公告规定的资格条件不符的，一经查实，立即取消考试、录用等资格，由此产生的一切后果由应聘人员自负。

　　本次招聘不收取任何费用。